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Dichos estándares deberán ser implementados por los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales en las fases y En el interior de las fechas que el mencionado Tarea defina.

3. Referenciar. Contribuir a la comparación competitiva de la calidad de los servicios entre las Administradoras de Riesgos Laborales, los Prestadores de Servicios de seguridad y Salubridad en el trabajo, las Juntas de Calificación de Invalidez y los empleadores en lo referente a la dirección de la seguridad y Sanidad en el trabajo y de los riesgos laborales.

Por ejemplo, la reducción de emisiones de gases de intención invernadero puede tener un impacto positivo en la calidad del aerofagia, pero aún puede requerir cambios en el uso del suelo y la gobierno del agua. Esto requiere un enfoque holístico para la evaluación y gestión ambiental.

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Indicadores sociales: Consideran aspectos relacionados con el bienestar humano, las condiciones de vida y los impactos ambientales en la sociedad.

El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) Agrupa todas las normas que reglamentan el trabajo como tal y que antaño estaban dispersas. Este decreto se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.

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1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el presente capítulo y las demás disposiciones que regulan los aspectos del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales; y,

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